Якщо роботодавець не віддає трудову книжку
У випадках якщо у Вас виникли будь-які ситуації що стосуються порушення Ваших трудових прав, не виплати заробітної плати або інших обов’язкових платежів, не повернення трудової книжки роботодавцем, порушення трудових гарантій умов праці тощо і Ви потребуєте кваліфікованої правової допомоги, перейдіть за посиланням Адвокат по трудових спорах Київ.
Відповідно до чинного законодавства України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність людини.
В день звільнення працівник має право отримати, а роботодавець зобов’язаний видати трудову книжку із внесенням в неї відомостей передбачених законом.
Однак, бувають випадки коли роботодавець не віддає трудову книжку працівника з метою нашкодити або втрати трудової книжки.
В будь-якому випадку Вам необхідно звернутись до роботодавця в особі керівника або особи яка відповідно уповноважена, особисто в робочі години з вимогою видати трудову книжку. Також рекомендуємо по можливості це робити при свідках та здійснюючи відео зйомку.
У випадку відмови або відсутності трудової книжки на підприємстві, слід написати відповідну заяву та подати до канцелярії. У вказаній заяві ви можете просити видати трудову книжку Вам на руки або надіслати поштою із зазначенням термінів виконання. Якщо ж Ви вирішили відправити заяву поштою, на наш погляд краще підпис на заяві завірити нотаріально.
Якщо роботодавець й далі не видає Вам трудову книжку, радимо звертатись до суду з вимогою зобов’язати роботодавця видати трудову книжку та компенсувати Вам моральну та матеріальну шкоду у зв’язку із неможливістю влаштуватись на іншу оплачувану роботу за відсутності трудової книжки.
Паралельно Ви маєте можливість також звернутись до територіальних органів Держпраці які зобов’язані вжити заходів до притягнення винних осіб до відповідальності за не повернення трудової книжки.
В деяких випадках, не добросовісні роботодавці які не оформлюють своїх працівників, можуть знищити трудові книжки взагалі, а в подальшому стверджувати що працівник взагалі не працював на підприємстві. В таких випадках слід звертатись до адвоката по трудових спорах щоб не лише зобов’язати роботодавця видати трудову книжку, а й зобов’язати здійснити всі необхідні соціальні платежі за час Вашої роботи. Оскільки це впливає на розмір Ваших соціальних виплат в майбутньому.
Якщо у Вас виникли подібні ситуації, не зволікайте та звертайтесь до наших адвокатів з трудових спорів в Києві.
