Різниця та особливості укладення трудового договору та цивільно-правового договору в судовій практиці

Для виконання робіт підприємство або організація наймає працівників. З кожним працівником має бути укладено в обов’язковому порядку трудовий договір.

Не укладення із працівником трудового договору є порушення трудового законодавства та на підприємство або організацію може бути накладений штраф.

Намагаючись оптимізувати фонд оплати праці, роботодавець наймає працівників без укладення з ними трудового договору. Натомість з працівником підписується так званий цивільно-правовий договір (ЦПД), зокрема різновидом якого може бути договір про надання послуг.

Різниця між трудовим договором та цивільно-правовим договором полягає в тому, що предметом трудового договору є безпосередньо праця робітника, час який він витрачає на підприємстві, умови праці та трудового режиму тощо.

Предметом цивільно-правового договору є безпосередньо результат праці найманої особи.

Судова практика у трудових спорах зокрема для визначення характеру правовідносин між працівником та роботодавцем враховує окрім іншого вказані особливості укладення та виконання трудового договору та цивільно-правового договору.

Якщо Вам потрібна консультація адвоката по трудовим спорам або потрібно професійне представництво в суді, звертайтесь до наших адвокатів Адвокат по трудових спорах Київ.