Оформлення працівника за договором ЦПХ на посаду продавця
З будь-яких питань які виникають у працівника або роботодавця під час оформлення працівника на роботу або допуск його до виконання посадових обов’язків варто звертатись по правову допомогу до адвоката по трудовим спорам. Для цього перейдіть за посиланням Адвокат по трудових спорах Київ.
Укладення договору цивільно-правового характеру (договір ЦПХ)
Багато роботодавців з метою зменшити навантаження на фонд оплати праці підприємства або фізичної особи-підприємця укладають з працівниками договори цивільно-правового характеру на виконання певних робіт.
Зокрема, багато роботодавців допускають працівників до виконання посадових обов’язків на посаді продавця.
Однак, на думку деяких судів, продавець не може працювати за договором цивільно-правового характеру, а тому роботодавцю слід оформлювати такого працівника за трудовим договором відповідно до діючого трудового законодавства.
В іншому випадку, постановою Уравління Держпраці суб’єкт господарювання може бути притягнутий до відповідальності за абзацом 2 частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ).
Важливо! Судова практика з питань оформлення працівників за договорами ЦПХ
Нагадаємо, що судова практика стосовно правомірності дій суб’єктів господарювання щодо оформлення працівників за договорами ЦПХ є досить не однозначною. Разом з тим, судова практика виходить з того, що під час вирішення питання законності оформлення працівників слід виходити з ряду фактів, а саме ними можуть бути системність роботи, функцій або посадових обов’язків працівника, строк роботи та кількість укладених договір ЦПХ, розмір заробітної плати, наявність вихідних днів та відпусток, метод та періодичність отримання заробітної плати, відповідне оформлення інших працівників на аналогічних посадах та інше.
В будь-якому конкретному випадку, для уникнення непорозумінь із територіальними Управліннями Держпраці слід користуватись послугами кваліфікованих адвокатів по трудових спорах.
Також Вам може бути цікаво:
