Разница и особенности заключения трудового договора и гражданско-правового договора в судебной практике

Для выполнения работ предприятие или организация нанимает работников. С каждым работником должен быть заключен в обязательном порядке трудовой договор.

Не заключение с работником трудового договора является нарушение трудового законодательства и на предприятие или организацию может быть наложен штраф.

Пытаясь оптимизировать фонд оплаты труда, работодатель нанимает работников без заключения с ними трудового договора. Вместо этого с работником подписывается так называемый гражданско-правовой договор (ГПД), в частности разновидностью которого может быть договор об оказании услуг.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в том, что предметом трудового договора является непосредственно труд рабочего, время которое он тратит на предприятии, условия труда и трудового режима и так далее.

Предметом гражданско-правового договора является непосредственно результат труда наемного лица.

Судебная практика по трудовым спорам в частности для определения характера правоотношений между работником и работодателем учитывает помимо прочего указаны особенности заключения и исполнения трудового договора и гражданско-правового договора.

Если Вам нужна консультация адвоката по трудовым спорам или нужно профессиональное представительство в суде, обращайтесь к нашим адвокатам Адвокат по трудовым спорам Киев.