Что делать, если не отдают трудовую книжку
Бывают случаи, когда работодатель (предприятие, учреждение, организация, физическое-лицо предприниматель (ФЛП)) не отдают работнику трудовую книжку.
В таких случаях мы однозначно рекомендуем обращаться к юристу по трудовым спорам в Киеве, поскольку такая ситуация оказывает значительное влияние на трудовые права и интересы граждан.
Трудовая книжка представляет собой формализованный документ, удостоверяющий трудовой стаж работника, его трудовой опыт, полученные поощрения, трудовые достижения и другое.
По желанию работника ведение записей в трудовой книжке является обязанностью работодателя.
Однако некоторые работодатели, игнорируя требования трудового законодательства, отказываются выдавать своевременно или вообще не выдают работнику трудовую книжку.
Мотивы таких неправомерных действий могут быть разные, в частности, такие как нежелание увольнять работника в связи с его узкой специализацией, обычная халатность ответственных работников работодателя, нанести ущерб интересам работника в последующем трудоустройстве и другое.
В каждом из указанных случаях допускается грубое нарушение трудового законодательства.
Куда обращаться если не отдают трудовую книжку
Прежде всего, нужно обязательно в письменном виде обратиться к руководству предприятия, где работает человек с заявлением о выдаче трудовой книжки.
Кроме того, в указанном заявлении следует отметить, что работник желает, чтобы были осуществлены соответствующие записи в трудовую книжку.
Составить правильно с учетом ситуации и требований действующего трудового законодательства заявление о выдаче трудовой книги Вам поможет наш юрист по трудовым спорам.
После чего работодатель обязан в кратчайшие сроки без промедлений выдать трудовую книжку работнику.
С фактом нарушения трудовых прав работника, касающихся выдачи трудовой книжки, работник может обратиться в профсоюзную организацию, созданную на предприятии для решения данной ситуации.
Если профсоюзная организация не реагирует на нарушение работодателя, следует обращаться в уполномоченные органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Последним, однако, самым эффективным способом вернуть свою трудовую книжку является обращение в суд с исковым заявлением о признании бездействия работодателя незаконным и обязательстве выдать трудовую книжку работнику.
Как забрать трудовую книжку у работодателя
Трудовые книжки работников находятся в отделе кадров предприятия.
Если указанный отдел на предприятии не создан, функции хранения и ведения трудовых книг может осуществлять отдельный работник или по совмещению бухгалтер.
В любом случае, работнику трудовую книжку следует забирать в помещении местонахождения руководства (администрации) предприятия.
По общему правилу, трудовая книжка забирается работником под расписку или за подписью в журнале, если таковой ведется на предприятии.
Не отдают трудовую книжку после увольнения
Трудовая книжка по закону выдается работнику в день его увольнения.
В случае когда работодатель и работник пришли к соглашению о другой дате, или в случае невозможности выдать трудовую книжку во время увольнения, отпуск ответственного работника или руководителя, карантинные ограничения и т.д., трудовая книжка может быть выдана раньше или позже даты увольнения.
Если трудовую книжку не выдали после увольнения и нет согласия работника или других объективных причин, данная ситуация расценивается как нарушение работодателем трудового законодательства.
В дальнейшем алгоритм возврата трудовой книжки выписан в части данной статьи «Куда обращаться, если не отдают трудовую книжку».
Как вернуть трудовую книжку от работодателя
Трудовая книжка является документом строгой отчетности и подлежит строгому учету.
Ответственность за ведение, хранение и учет трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия.
Следовательно, работодатель не может просто уничтожить или потерять трудовую книжку работника.
После внесенных изменений в трудовое законодательство, трудовая книжка может храниться у работника и при необходимости в ней может быть осуществлена запись работодателем.
Трудовая книга не является собственностью предприятия, поэтому хранить ее у себя без надлежащих законных оснований работодатель не имеет права.
Не выдали трудовую книжку в день увольнения
В день увольнения с работником проводится окончательный расчет и ему выдается трудовая книжка наручно или по желанию работника направляется на почтовый адрес.
Для того чтобы предприятие выдало трудовую книжку вовремя, следует заблаговременно обратиться с заявлением о выдаче трудовой книжки в дату увольнения с совершением соответствующих записей.
В обязательном порядке в трудовой книжке должны быть указаны причины увольнения, в соответствии с действующим трудовым законодательством, то есть номер статьи.
Штраф и ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки
В случае задержки в выдаче трудовой книжки работнику по вине работодателя, работнику платится средний заработок за все время вынужденного прогула.
Вместе с тем, если трудовая книжка выдается работнику на основании его увольнения, последним днем работы является день выдачи трудовой книжки.
На основании чего о новом дне увольнения работодателем выдается новый приказ об увольнении и вносятся соответствующие записи в трудовую книжку.
Компенсация за несвоевременно выдачу трудовой книжки
Кроме указанных компенсаций за невыдачу трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с предприятия морального ущерба и упущенной выгоды.
Упущенная выгода может иметь место в том случае, если неполучение вовремя трудовой книжки исключило возможность для работника реализации его трудовых и других прав, в частности задержка с переездом, невозможность принять участие в конкурсе на другую работу, неполучение своевременно компенсаций от государственных и частных фондов и другое.
Для эффективной и своевременной защиты Ваших трудовых прав и интересов, советуем обращаться к профессиональным юристам по трудовым спорам в Киеве.
